2019年，sbobet篮球，科罗拉多州的ACLU，霍维尔·舒斯特 & 戈德堡LLP), 以及Towards Justice对边境航空公司提起诉讼，称其系统性地拒绝为其员工提供怀孕和哺乳的基本便利.
这起诉讼挑战了一系列伤害怀孕或哺乳飞行员的政策. 边疆公司会对怀孕期间缺勤的员工进行处罚, 并迫使这些员工在怀孕结束时无薪休假，没有其他选择. 有其他健康状况使其暂时无法飞行的雇员可以选择在临时地面岗位工作, 但是怀孕的员工没有这个选择.
Frontier还拒绝提供与母乳喂养有关的便利, 甚至禁止员工在上班时抽油. 结果，原告因被迫无薪休假而失去了收入和其他福利. 一些返回工作岗位并试图在没有住宿的情况下继续母乳喂养的人遭受了疼痛, 乳房漏乳和肿胀, 感染, 还有其他严重的健康问题, 而另一些人则觉得她们别无选择，只能完全放弃母乳喂养.
“这是由于Frontier公司对怀孕采取了逃避现实的态度, 我们的客户被迫在他们热爱的职业和他们生育和照顾自己和新生儿的能力之间做出选择,萨拉·尼尔说, 科罗拉多州sbobet篮球的高级律师. 40多年前，职场怀孕歧视首次被禁止, 这毫无意义, 过时的, 坦率地说，令人愤慨的是，我们仍然在为怀孕工人的基本工作场所保护提起诉讼.”
这起案件是第一起指控航空业在照顾怀孕和哺乳方面存在系统性失误的案件. 该诉讼要求对Frontier的政策进行常识性的修改, 包括采取政策，在怀孕或哺乳期间提供地面位置, 允许修改母乳喂养员工的时间表, 为员工提供合理的休息时间，并指定私人和卫生的场所，以便在上班时抽水.
On 2023年12月4日, 双方宣布了一项解决方案，边疆航空同意进行几项政策调整，以更好地满足怀孕和哺乳期飞行员的需求. 这标志着航空业性别平等向前迈出了关键一步, 边疆航空公司将成为首批允许飞行员在飞行的非关键阶段在驾驶舱内吸母乳的航空公司之一, 使哺乳期飞行员能够继续工作，同时保持最高的安全标准.
这一解决方案应该向雇主——尤其是航空公司的雇主——发出一个强烈的信息，即像边疆航空公司同意的那些合理的安排对工人是有益的, 对家庭有益, 对企业有利, 而且是法律规定的. 希望, 这将激发更多的变革，并为整个航空业的工人提供更强有力的保护.
Aclu新闻稿:
"飞行员与边境航空公司就哺乳和怀孕政策达成和解， 2023年12月4日
"sbobet篮球起诉边境航空公司歧视怀孕和哺乳员工， 2019年12月10日
媒体:
"边境达成协议结束飞行员怀孕歧视诉讼， Law 360 Employment Authority, 2023年12月4日
"边疆航空公司与怀孕期间停飞的飞行员达成和解, 禁止吸母乳，法院新闻社，2023年12月4日
"边境航空公司解决了与科罗拉多州飞行员的怀孕和哺乳歧视诉讼，《利记sbobet》，2023年12月4日
"边疆航空公司解决了飞行员在怀孕和哺乳方面的偏见诉讼《利记sbobet》，2023年12月5日
"飞行员对边境航空歧视孕妇的诉讼达成和解, 哺乳期员工，《利记sbobet》2023年12月5日
"边境航空公司与科罗拉多州飞行员就怀孕指控达成和解, 母乳喂养的歧视，科罗拉多太阳报，2023年12月5日
"边疆飞行员就怀孕政策达成和解，丹佛公报，2023年12月5日
"在解决与航空公司的哺乳诉讼后，边疆航空公司的飞行员将被允许在驾驶舱内挤奶， PYOK, 2023年12月6日
